A TIM busca garantir o bem-estar e a saúde dos colaboradores por meio da gestão humanizada de ambientes acolhedores, prezando pela saúde mental, jornadas de trabalho adequadas e flexíveis e da promoção da diversidade. A Companhia valoriza seus talentos e reconhece a importância das ações de desenvolvimento e capacitação dos seus profissionais.
O propósito, os valores e os objetivos estratégicos da TIM nortearam os seus desafios e as atitudes dos colaboradores ao longo do ano. Para isso, a Companhia atuou para reforçar diariamente com seus profissionais a cultura de inovação, alta performance, inclusão e bem-estar, visando à promoção de um ambiente favorável ao desenvolvimento das pessoas e ao alcance dos objetivos corporativos.
Em 2022, 9.784 pessoas formavam o capital humano e intelectual da companhia, sendo que desse total 51% são mulheres e 49% homens.
Veja abaixo os dados de empregados por categoria funcional:
| EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL | |||
|---|---|---|---|
| 2020 | 2021 | 2022 | |
| Diretoria | 64 | 71 | 85 |
| Gerência | 739 | 733 | 1.015 |
| Profissionais | 4.179 | 4.085 | 4.140 |
| Força de vendas | 499 | 497 | 520 |
| Call centers | 2.028 | 2.041 | 1.865 |
| Lojas | 1.912 | 1.910 | 2.044 |
| Jovens aprendizes | 234 | 128 | 141 |
| Estagiários | 68 | 216 | 237 |
| Total | 9.723 | 9.681 | 9.784 |
Para obter mais informações sobre a gestão de pessoas da TIM, acesse nosso Relatório ESG.