Gestão de Pessoas

A TIM busca garantir o bem-estar e a saúde dos colaboradores por meio da gestão humanizada de ambientes acolhedores, prezando pela saúde mental, jornadas de trabalho adequadas e flexíveis e da promoção da diversidade. A Companhia valoriza seus talentos e reconhece a importância das ações de desenvolvimento e capacitação dos seus profissionais.

O propósito, os valores e os objetivos estratégicos da TIM nortearam os seus desafios e as atitudes dos colaboradores ao longo do ano. Para isso, a Companhia atuou para reforçar diariamente com seus profissionais a cultura de inovação, alta performance, inclusão e bem-estar, visando à promoção de um ambiente favorável ao desenvolvimento das pessoas e ao alcance dos objetivos corporativos.

Em 2022, 9.784 pessoas formavam o capital humano e intelectual da companhia, sendo que desse total 51% são mulheres e 49% homens.

Veja abaixo os dados de empregados por categoria funcional:

EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL
2020 2021 2022
Diretoria 64 71 85
Gerência 739 733 1.015
Profissionais 4.179 4.085 4.140
Força de vendas 499 497 520
Call centers 2.028 2.041 1.865
Lojas 1.912 1.910 2.044
Jovens aprendizes 234 128 141
Estagiários 68 216 237
Total 9.723 9.681 9.784

Para obter mais informações sobre a gestão de pessoas da TIM, acesse nosso Relatório ESG.