Diversidade

A diversidade na força de trabalho, para a TIM, equivale a buscar espelhar a composição demográfica da sociedade em que atua. Orientada pela Política de Diversidade e Inclusão, deu continuidade em 2021 à estratégia de disseminar uma cultura sempre mais inclusiva, pautada no respeito e valorização das diferenças e da contribuição de cada pessoa.

A Companhia acredita que, quanto mais diversa a equipe, maior é o engajamento e a troca de experiências e soluções. Essa sintonia se reflete em um ambiente profissional inclusivo e em vantagens competitivas no mercado.

A governança do tema conta com uma Gerência dedicada dentro da área de Recursos Humanos, responsável pela formalização de políticas, programas e iniciativas estruturadas, em sintonia com a estratégia ESG e a cultura interna.

Estabelecidos de forma transversal, os compromissos previstos no Programa de Diversidade e Inclusão orientam os processos internos em relação a gênero, orientação sexual, raça, diferentes gerações e pessoas com deficiência. E por meio de um calendário de diversidade e inclusão, que segue a agenda internacional da ONU, o plano de comunicação e treinamento disponibilizado a todos os colaboradores e gestores promove de maneira contínua a reflexão e diálogo sobre o tema de forma ampla, e também os desafios específicos dos grupos minorizados.

Na alta gestão, o Comitê de Diversidade e Inclusão acompanha e avalia as iniciativas em andamento, sob a coordenação do presidente da TIM. Alinhadas às diretrizes do plano, essas iniciativas refletem os compromissos assumidos em relação a cada grupo social priorizado pela Companhia.

Veja abaixo a distribuição de empregados da TIM por categoria funcional, gênero, por raça/cor e por faixa etária:

EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL E GÊNERO
2019 2020 2021
HOMENS MULHERES HOMENS MULHERES HOMENS MULHERES
% % % % % %
Diretoria 47 78 13 22 52 81 12 19 58 82 13 18
Gerência 457 66 239 34 488 66 251 34 476 65 257 35
Profissionais 2.561 61 1.626 39 2.568 61 1.611 39 2.465 60 1.620 40
Força de vendas 308 61 193 39 301 60 198 40 289 58 208 42
Lojas  1.023 47 1.162 53 845 44 1.067 56 849 44 1.061 56
Call centers 523 25 1.548 75 492 24 1.536 76 502 25 1.539 75
Estagiários 113 54 97 46 37 54 31 46 98 45 118 55
Jovens aprendizes 84 33 173 67 77 33 157 67 33 26 95 74
Total 5.116 50 5.051 50 4.860 50 4.863 50 4.770 49 4.911 51
INDIVÍDUOS DENTRO DOS ÓRGÃOS DE GOVERNANÇA1 DA ORGANIZAÇÃO, POR GÊNERO E IDADE (%)
2019 2020 2021
HOMENS MULHERES HOMENS MULHERES HOMENS MULHERES
% % % % % %
Menos de 30 0 0 0 0 0 0
30 a 50 12 0 0 75 0 60
Mais de 50 88 100 100 25 100 40
Total 94 6 80 20 75 25

1 Considera o Conselho de Administração, os Comitês de Assessoramento, o Conselho Fiscal e a Diretoria Estatutária. Em 2021, o Conselho Fiscal passou a ser considerado no escopo do indicador, trazendo a necessidade de recálculo dos dados em relação aos anos de 2020 e 2019. Considerando apenas o Conselho de Administração, em 31/12/2021 havia 10 membros, sendo 7 homens (todos com idade acima de 50 anos) e 3 mulheres (sendo 2 com idade acima de 50 anos e 1 entre 30 e 50 anos).

EMPREGADOS POR RAÇA/COR
2019 2020 2021
% % %
Brancos 6.361 63 6.121 63 5.937 61
Pretos 752 7 708 7 801 8
Pardos 2.736 27 2.588 27 2.657 27
Amarelos 134 1 126 1 117 1
Indígenas 21 0,2 18 0,2 17 0,2
Não Informados 163 2 162 2 152 2
Total 10.167 100 9.723 100 9.681 100
EMPREGADOS CONTRATADOS, POR FAIXA ETÁRIA
2019 2020 2021
Taxa % Taxa % Taxa %
Até 35 anos 1.831 39 751 17 1.474 34
De 36 até 45 anos 613 18 364 10 519 16
De 46 a 60 anos 113 9 89 6 150 10
Acima de 60 anos 1 1 0 0 1 1
Total 2.558 27 1.204 13 2.144 23

Para obter mais informações sobre diversidade na TIM, acesse nosso Relatório ESG.