Diversidade - TIM RI

A diversidade na força de trabalho, para a TIM, equivale a buscar espelhar a composição demográfica da sociedade em que atua. Orientada pela Política de Diversidade e Inclusão, deu continuidade em 2022 à estratégia de disseminar uma cultura sempre mais inclusiva, pautada no respeito e valorização das diferenças e da contribuição de cada pessoa.

A Companhia acredita que, quanto mais diversa a equipe, maior é o engajamento e a troca de experiências e soluções. Essa sintonia se reflete em um ambiente profissional inclusivo e em vantagens competitivas no mercado.

A governança do tema conta com uma Gerência dedicada dentro da área de Recursos Humanos, responsável pela formalização de políticas, programas e iniciativas estruturadas, em sintonia com a estratégia ESG e a cultura interna.

Estabelecidos de forma transversal, os compromissos previstos no Programa de Diversidade e Inclusão orientam os processos internos em relação a gênero, orientação sexual, raça, diferentes gerações e pessoas com deficiência. E por meio de um calendário de diversidade e inclusão, que segue a agenda internacional da ONU, o plano de comunicação e treinamento disponibilizado a todos os colaboradores e gestores promove de maneira contínua a reflexão e diálogo sobre o tema de forma ampla, e também os desafios específicos dos grupos minorizados.

Na alta gestão, o Comitê de Diversidade e Inclusão acompanha e avalia as iniciativas em andamento, sob a coordenação do presidente da TIM. Alinhadas às diretrizes do plano, essas iniciativas refletem os compromissos assumidos em relação a cada grupo social priorizado pela Companhia.

Veja abaixo a distribuição de empregados da TIM por categoria funcional, gênero, por raça/cor e por faixa etária:

EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL E GÊNERO
	2020				2021				2022
	HOMENS		MULHERES		HOMENS		MULHERES		HOMENS		MULHERES
	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%
Diretoria	52	81	12	19	58	82	13	18	65	76	20	24
Gerência	488	66	251	34	476	65	257	35	484	64	268	36
Profissionais	2.568	61	1.611	39	2.465	60	1.620	40	2.493	60	1.647	40
Força de vendas	301	60	198	40	289	58	208	42	296	57	224	43
Lojas	845	44	1.067	56	849	44	1.061	56	902	44	1.142	56
Call centers	492	24	1.536	76	502	25	1.539	75	413	22	1.452	78
Estagiários	37	54	31	46	98	45	118	55	111	47	126	53
Jovens aprendizes	77	33	157	67	33	26	95	74	46	33	95	67
Total	4.860	50	4.863	50	4.770	49	4.911	51	4.810	49	4.974	51

INDIVÍDUOS DENTRO DOS ÓRGÃOS DE GOVERNANÇA¹ DA ORGANIZAÇÃO, POR GÊNERO E IDADE (%)
	2020		2021		2022
	HOMENS	MULHERES	HOMENS	MULHERES	HOMENS	MULHERES
	%	%	%	%	%	%
Menos de 30	0	0	0	0	0	0
30 a 50	0	75	0	60	8	14
Mais de 50	100	25	100	40	92	86
Total	80	20	75	25	65	35

^{1 Formados pelo Conselho de Administração, Comitês, Conselho Fiscal e Diretoria Estatutária. Considerando apenas o Conselho de Administração, em dezembro de 2022, havia dez membros, sendo sete homens e três mulheres (todos com idade acima de 50 anos).}

EMPREGADOS POR RAÇA/COR
	2020		2021		2022
	nº	%	nº	%	nº	%
Brancos	6.121	63	5.937	61	5.842	60
Pretos	708	7	801	8	900	9
Pardos	2.588	27	2.657	27	2.749	28
Amarelos	126	1	117	1	121	1
Indígenas	18	0,2	17	0,2	13	0,2
Não Informados	162	2	152	2	159	2
Total	9.723	100	9.681	100	9.784	100

EMPREGADOS CONTRATADOS, POR FAIXA ETÁRIA
	2020		2021		2022
	nº	Taxa %	nº	Taxa %	nº	Taxa %
Até 30 anos	533	19	969	42	802	46
De 30 até 50 anos	648	10	1.135	18	1.424	21
Acima de 50 anos	23	4	40	5	64	9
Total	1.204	13	2.144	23	2.290	25

Para obter mais informações sobre diversidade na TIM, acesse nosso Relatório ESG.