Diversidade - TIM RI

A diversidade na força de trabalho, para a TIM, equivale a buscar espelhar a composição demográfica da sociedade em que atua. Orientada pela Política de Diversidade e Inclusão, deu continuidade em 2024 à estratégia de disseminar uma cultura sempre mais inclusiva, pautada no respeito e valorização das diferenças e da contribuição de cada pessoa.

A Companhia acredita que, quanto mais diversa a equipe, maior é o engajamento e a troca de experiências e soluções. Essa sintonia se reflete em um ambiente profissional inclusivo e em vantagens competitivas no mercado.

A governança do tema conta com uma Gerência dedicada dentro da área de Recursos Humanos, responsável pela formalização de políticas, programas e iniciativas estruturadas, em sintonia com a estratégia ESG e a cultura interna.

Estabelecidos de forma transversal, os compromissos previstos no Programa de Diversidade e Inclusão orientam os processos internos em relação a gênero, orientação sexual, raça, diferentes gerações e pessoas com deficiência. E por meio de um calendário de diversidade e inclusão, que segue a agenda internacional da ONU, o plano de comunicação e treinamento disponibilizado a todos os colaboradores e gestores promove de maneira contínua a reflexão e diálogo sobre o tema de forma ampla, e também os desafios específicos dos grupos minorizados.

Na alta gestão, o Comitê de Diversidade e Inclusão acompanha e avalia as iniciativas em andamento, sob a coordenação do presidente da TIM. Alinhadas às diretrizes do plano, essas iniciativas refletem os compromissos assumidos em relação a cada grupo social priorizado pela Companhia.

Veja abaixo a distribuição de empregados da TIM por categoria funcional, gênero, por raça/cor e por faixa etária:

EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL E GÊNERO
	2022				2023				2024
	HOMENS		MULHERES		HOMENS		MULHERES		HOMENS		MULHERES
	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%
Diretoria	65	76	20	24	61	75	20	25	62	74	22	26
Gerência	484	64	268	36	497	63	297	37	473	62	298	38
Profissionais	2.493	60	1.647	40	2.488	59	1.713	41	2.389	58	1.707	42
Força de vendas	296	57	224	43	301	59	205	41	299	59	203	41
Lojas	902	44	1.142	56	880	44	1.120	56	866	44	1.119	56
Call centers	413	22	1.452	78	368	22	1.325	78	343	21	1.346	79
Estagiários	111	47	126	53	88	49	91	51	116	46	138	54
Jovens aprendizes	46	33	95	67	64	36	112	64	52	34	103	66
Total	4.810	49	4.974	51	4.747	49	4.883	51	4.600	48	4.936	52

INDIVÍDUOS DENTRO DOS ÓRGÃOS DE GOVERNANÇA¹ DA ORGANIZAÇÃO, POR GÊNERO E IDADE (%)
	2022		2023		2024
	HOMENS	MULHERES	HOMENS	MULHERES	HOMENS	MULHERES
	%	%	%	%	%	%
Menos de 30	0	0	0	0	0	0
30 a 50	8	14	0	0	0	14
Mais de 50	92	86	100	100	100	86
Total	65	35	61	39	64	36

^{1 Formados pelo Conselho de Administração, Comitês, Conselho Fiscal e Diretoria Estatutária.}

EMPREGADOS POR RAÇA
	2022		2023		2024
	nº	%	nº	%	nº	%
Brancos	5.842	60	5.462	57	5.362	56
Pretos	900	9	952	10	987	10
Pardos	2.749	28	2.996	31	3.035	32
Amarelos	121	1	114	1	109	1
Indígenas	13	0,2	17	0,2	15	0,2
Não Informados	159	2	89	0,9	28	0,3
Total	9.784	100	9.630	100	9.536	100

EMPREGADOS CONTRATADOS, POR FAIXA ETÁRIA
	2022		2023		2024
	nº	Taxa %	nº	Taxa %	nº	Taxa %
Até 30 anos	802	46	688	43	659	45
De 30 até 50 anos	1.424	21	1.123	16	1.089	16
Acima de 50 anos	64	9	51	7	58	7
Total	2.290	25	1.862	20	1.806	20

Para obter mais informações sobre diversidade na TIM, acesse nosso Relatório ESG.