Diversidade - TIM RI

A diversidade na força de trabalho, para a TIM, equivale a buscar espelhar a composição demográfica da sociedade em que atua. Orientada pela Política de Diversidade e Inclusão, deu continuidade em 2023 à estratégia de disseminar uma cultura sempre mais inclusiva, pautada no respeito e valorização das diferenças e da contribuição de cada pessoa.

A Companhia acredita que, quanto mais diversa a equipe, maior é o engajamento e a troca de experiências e soluções. Essa sintonia se reflete em um ambiente profissional inclusivo e em vantagens competitivas no mercado.

A governança do tema conta com uma Gerência dedicada dentro da área de Recursos Humanos, responsável pela formalização de políticas, programas e iniciativas estruturadas, em sintonia com a estratégia ESG e a cultura interna.

Estabelecidos de forma transversal, os compromissos previstos no Programa de Diversidade e Inclusão orientam os processos internos em relação a gênero, orientação sexual, raça, diferentes gerações e pessoas com deficiência. E por meio de um calendário de diversidade e inclusão, que segue a agenda internacional da ONU, o plano de comunicação e treinamento disponibilizado a todos os colaboradores e gestores promove de maneira contínua a reflexão e diálogo sobre o tema de forma ampla, e também os desafios específicos dos grupos minorizados.

Na alta gestão, o Comitê de Diversidade e Inclusão acompanha e avalia as iniciativas em andamento, sob a coordenação do presidente da TIM. Alinhadas às diretrizes do plano, essas iniciativas refletem os compromissos assumidos em relação a cada grupo social priorizado pela Companhia.

Veja abaixo a distribuição de empregados da TIM por categoria funcional, gênero, por raça/cor e por faixa etária:

EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL E GÊNERO
	2021				2022				2023
	HOMENS		MULHERES		HOMENS		MULHERES		HOMENS		MULHERES
	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%
Diretoria	58	82	13	18	65	76	20	24	61	75	20	25
Gerência	476	65	257	35	484	64	268	36	497	63	297	37
Profissionais	2.465	60	1.620	40	2.493	60	1.647	40	2.488	59	1.713	41
Força de vendas	289	58	208	42	296	57	224	43	301	59	205	41
Lojas	849	44	1.061	56	902	44	1.142	56	880	44	1.120	56
Call centers	502	25	1.539	75	413	22	1.452	78	368	22	1.325	78
Estagiários	98	45	118	55	111	47	126	53	88	49	91	51
Jovens aprendizes	33	26	95	74	46	33	95	67	64	36	112	64
Total	4.770	49	4.911	51	4.810	49	4.974	51	4.747	49	4.883	51

INDIVÍDUOS DENTRO DOS ÓRGÃOS DE GOVERNANÇA¹ DA ORGANIZAÇÃO, POR GÊNERO E IDADE (%)
	2021		2022		2023
	HOMENS	MULHERES	HOMENS	MULHERES	HOMENS	MULHERES
	%	%	%	%	%	%
Menos de 30	0	0	0	0	0	0
30 a 50	0	60	8	14	0	0
Mais de 50	100	40	92	86	100	100
Total	75	25	65	35	61	39

^{1 Formados pelo Conselho de Administração, Comitês, Conselho Fiscal e Diretoria Estatutária.}

EMPREGADOS POR RAÇA/COR
	2021		2022		2023
	nº	%	nº	%	nº	%
Brancos	5.937	61	5.842	60	5.462	57
Pretos	801	8	900	9	952	10
Pardos	2.657	27	2.749	28	2.996	31
Amarelos	117	1	121	1	114	1
Indígenas	17	0,2	13	0,2	17	0,2
Não Informados	152	2	159	2	89	0,9
Total	9.681	100	9.784	100	9.630	100

EMPREGADOS CONTRATADOS, POR FAIXA ETÁRIA
	2021		2022		2023
	nº	Taxa %	nº	Taxa %	nº	Taxa %
Até 30 anos	969	42	802	46	688	43
De 30 até 50 anos	1.135	18	1.424	21	1.123	16
Acima de 50 anos	40	5	64	9	51	7
Total	2.144	23	2.290	25	1.862	20

Para obter mais informações sobre diversidade na TIM, acesse nosso Relatório ESG.