Diversidade - TIM RI

A diversidade na força de trabalho, para a TIM, equivale a buscar espelhar a composição demográfica da sociedade em que atua. Orientada pela Política de Diversidade e Inclusão, deu continuidade em 2025 à estratégia de disseminar uma cultura sempre mais inclusiva, pautada no respeito e valorização das diferenças e da contribuição de cada pessoa.

A Companhia acredita que, quanto mais diversa a equipe, maior é o engajamento e a troca de experiências e soluções. Essa sintonia se reflete em um ambiente profissional inclusivo e em vantagens competitivas no mercado.

A governança do tema conta com uma Gerência dedicada dentro da área de Recursos Humanos, responsável pela formalização de políticas, programas e iniciativas estruturadas, em sintonia com a estratégia ESG e a cultura interna.

Estabelecidos de forma transversal, os compromissos previstos no Programa de Diversidade e Inclusão orientam os processos internos em relação a gênero, orientação sexual, raça, diferentes gerações e pessoas com deficiência. E por meio de um calendário de diversidade e inclusão, que segue a agenda internacional da ONU, o plano de comunicação e treinamento disponibilizado a todos os colaboradores e gestores promove de maneira contínua a reflexão e diálogo sobre o tema de forma ampla, e também os desafios específicos dos grupos minorizados.

Na alta gestão, o Comitê de Diversidade e Inclusão acompanha e avalia as iniciativas em andamento, sob a coordenação do presidente da TIM. Alinhadas às diretrizes do plano, essas iniciativas refletem os compromissos assumidos em relação a cada grupo social priorizado pela Companhia.

Veja abaixo a distribuição de empregados da TIM por categoria funcional, gênero, por raça/cor e por faixa etária:

EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL E GÊNERO
	2023				2024				2025
	HOMENS		MULHERES		HOMENS		MULHERES		HOMENS		MULHERES
	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%	nº	%
Diretoria	61	75	20	25	62	74	22	26	61	73	23	27
Gerência	497	63	297	37	473	62	298	38	381	62	229	38
Profissionais	2.488	59	1.713	41	2.389	58	1.707	42	2.163	57	1.659	43
Força de vendas	301	59	205	41	299	59	203	41	296	60	200	40
Lojas	880	44	1.120	56	866	44	1.119	56	952	46	1.111	54
Call centers	368	22	1.325	78	343	21	1.346	79	327	20	1.304	80
Estagiários	88	49	91	51	116	46	138	54	57	49	60	51
Jovens aprendizes	64	36	112	64	52	34	103	66	68	35	125	65
Total	4.747	49	4.883	51	4.600	48	4.936	52	4.305	48	4.711	52

INDIVÍDUOS DENTRO DOS ÓRGÃOS DE GOVERNANÇA¹ DA ORGANIZAÇÃO, POR GÊNERO E IDADE (%)
	2023		2024		2025
	HOMENS	MULHERES	HOMENS	MULHERES	HOMENS	MULHERES
	%	%	%	%	%	%
Menos de 30	0	0	0	0	0	0
30 a 50	0	0	0	14	19	5
Mais de 50	100	100	100	86	48	29
Total	61	39	64	36	67	33

^{1 Formados pelo Conselho de Administração, Comitês, Conselho Fiscal e Diretoria Estatutária.}

EMPREGADOS POR RAÇA
	2023		2024		2025
	nº	%	nº	%	nº	%
Brancos	5.462	57	5.362	56	4.961	55
Pretos	952	10	987	10	950	11
Pardos	2.996	31	3.035	32	2.962	33
Amarelos	114	1	109	1	115	1
Indígenas	17	0,2	15	0,2	20	0,2
Não Informados	89	0,9	28	0,3	8	0,09
Total	9.630	100	9.536	100	9.016	100

EMPREGADOS CONTRATADOS, POR FAIXA ETÁRIA
	2023		2024		2025
	nº	Taxa %	nº	Taxa %	nº	Taxa %
Até 30 anos	688	43	659	45	789	57
De 30 até 50 anos	1.123	16	1.089	16	1.147	17
Acima de 50 anos	51	7	58	7	53	6
Total	1.862	20	1.806	20	1.989	22

Para obter mais informações sobre diversidade na TIM, acesse nosso Relatório ESG.