A TIM busca garantir o bem-estar e a saúde dos colaboradores por meio da gestão humanizada de ambientes acolhedores, prezando pela saúde mental, jornadas de trabalho adequadas e flexíveis e da promoção da diversidade. A Companhia valoriza seus talentos e reconhece a importância das ações de desenvolvimento e capacitação dos seus profissionais.
O propósito, os valores e os objetivos estratégicos da TIM nortearam os seus desafios e as atitudes dos colaboradores ao longo do ano. Para isso, a Companhia atuou para reforçar diariamente com seus profissionais a cultura de inovação, alta performance, inclusão e bem-estar, visando à promoção de um ambiente favorável ao desenvolvimento das pessoas e ao alcance dos objetivos corporativos.
Em 2023, 9.630 pessoas formavam o capital humano e intelectual da companhia, sendo que desse total 51% são mulheres e 49% homens.
Veja abaixo os dados de empregados por categoria funcional:
| EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL | |||
|---|---|---|---|
| 2021 | 2022 | 2023 | |
| Diretoria | 71 | 85 | 81 |
| Gerência | 733 | 752 | 794 |
| Profissionais | 4.085 | 4.140 | 4.201 |
| Força de vendas | 497 | 520 | 506 |
| Call centers | 2.041 | 1.865 | 1.693 |
| Lojas | 1.910 | 2.044 | 2.000 |
| Jovens aprendizes | 128 | 141 | 176 |
| Estagiários | 216 | 237 | 179 |
| Total | 9.681 | 9.784 | 9.630 |
Para obter mais informações sobre a gestão de pessoas da TIM, acesse nosso Relatório ESG.